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如何提高您的时间管理技能?设定目标绩效管理

作者:0      发布时间:2020-11-11      浏览量:0
设定目标绩效管理:设定个人目标通过给自己设定个人目标,您将变得更有效率,并发展更好的时间管理技能。这可以通过为自己设定截止日期或完成其他任务来证明自己在公司中的价值以及您应如何获得下一次晋升而完成。无论是什么,一旦达到目标,您都会感到满足。

设定目标绩效管理:设定个人目标
通过给自己设定个人目标,您将变得更有效率,并发展更好的时间管理技能。这可以通过为自己设定截止日期或完成其他任务来证明自己在公司中的价值以及您应如何获得下一次晋升而完成。无论是什么,一旦达到目标,您都会感到满足。
设定目标绩效管理:学会说“不”
时间管理不善的一个例子是对所有事情都说“是”,即使您知道自己无法在正常工作时间内完成其他任务。如果您发现自己正在这样做并且每天都熬夜以完成工作,那么重要的是,您必须学会有时候开始说“不”。否则,您将最终危及工作质量。
设定目标绩效管理:奖励自己
当您完成了一件大事时,为什么不下班后与同事共进午餐,喝杯咖啡甚至喝些厚颜无耻的饮料来庆祝呢?绩效管理但是,不要利用优势,每天都要为每件事做这件事,因为与实际完成任务相比,您将花费更多的时间来庆祝。记住:一切都要适度!绩效管理

设定目标绩效管理:.获得一些技术帮助
如果您是技术怪胎,为什么不从一些受信任的应用程序获得帮助?有各种各样的时间管理应用程序可以帮助提高生产力并确保您正在做需要做的事情。最好的几个是RescueTime和Toggl。
设定目标绩效管理:永不停止学习
坚持使用您知道的东西很容易,因为您知道它已经起作用了,但您不应该将自己拒之门外以学绩效管理习新事物。您的经理可能会建议您如何更好地管理自己的时间;不要忽视这一宝贵的见解!谁知道?他们也许能够为您提供一些扎实的建议,然后您又可以将其传达给您的同行!
培养出色的时间管理技能并不是一朝一夕的事,但是如果您继续练习这些技巧,您将享受更加有效,轻松的工作日。