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升职加薪:该如何委婉提出升职要求

作者:0      发布时间:2020-11-13      浏览量:0
您从事同一工作一段时间了吗?承担其他责任但没有得到任何回报?如果答案是“是”,那么该是时候把命运掌握在自己手中,要求升职了。 如果您想知道该怎么做或说什么以确保您不会错过任何机会,那么您来对地方了! 1.升职加薪:首

您从事同一工作一段时间了吗?承担其他责任但没有得到任何回报?如果答案是“是”,那么该是时候把命运掌握在自己手中,要求升职了。 如果您想知道该怎么做或说什么以确保您不会错过任何机会,那么您来对地方了!

1.升职加薪:首先进行非正式对话
在 寻求晋升时,有必要首先与您的直接经理进行非正式对话来播种。让他们知道您渴望承担新的责任,并勇往直前。如果您已经做了一段时间,请让您的经理知道您已准备好迈出职业生涯的下一步,并希望您可以在公司中担任更具挑战性的角色。要求晋升需要进行一系列的对话,因此第一步就是在与老板的非正式对话中建立一个好的案例,以此来作为第一步。
2.升职加薪:直接
为了获得想要的东西,您将必须直截了当,明确自己的愿望和期望。不要以为自己是一个好工人,就不要假设你的下一个晋升机会,老板可能会忽略你的需求,并认为你对目前的职位感到满意。 因此,要进行下一次促销,您需要清楚自己想要什么,为什么想要它,最重要的是证明为什么要得到它!与您的经理交谈时,请务必清楚概述提出要求的原因,并准备好应对谈话过程中可能出现的任何障碍的答案。

3.升职加薪:进行正式陈述
在为晋升制定理由时,创建正式的演示文稿不是一个坏主意。您最有可能必须与团队中的一些高级成员交谈,因此要准备充分的清晰示例,说明为什么您值得 提升公司阶梯。 例如,如果您在去年提高了利润率,请确保提供一张包含统计数据的幻灯片和有关如何实现此目标的示例。除了成就,您还可以列出一些计划制定的策略,以确保成功获得所需的角色。这表明您很主动,并且非常重视您的要求。
4.升职加薪:与更高级的人交谈
如果您似乎不喜欢直接经理,请不要害怕与比他们更高级的人说话。例如,如果有一个首先考虑内部招聘人员的职位,请与您的人事部门联系,后者可以为您提供帮助或与最合适的人联系。 除了提供帮助之外,HR还必须对您的请求保密。因此,如果您正在申请另一个部门的职位,并且害怕您的经理被发现,那么可以保密,直到您准备好告诉他们自己为止。
5.升职加薪:建立新职位
如果您热爱所工作的公司,但正在寻求可以帮助您成长为专业人士的新挑战,为什么不自己创建一个新职位呢?寻找需要填补的空白,并提出创建新角色的案例。 在我以前的工作之一中,我努力工作以承担其他责任并创建新的结构。当我要求晋升并提出新职位时,我已经证明这是一个必须的职位,因为我已经完成了所有职责。尽管这样做很冒险,但是由于我免费进行了大量额外工作,所以最终我获得了应有的认可后,终于有了回报。因此,如果您愿意付出努力,也可以考虑这样做。